恒興機械已建立起(qǐ)一支高素質的混凝土機械研發、制造、銷(xiāo)售和管理團隊。 人才的引進、開發、培訓成(chéng)爲(wèi)公司持續發展的(de)根本保證(zhèng)。幾年來公司已經形(xíng)成一支從生産、管理到經營等各個環節(jiē)都具有豐富經驗的業(yè)務骨幹隊伍。

    公司堅持“以人(rén)爲本”的用人理(lǐ)念，在(zài)公平、公開、公正的原(yuán)則下，提供了一個廣(guǎng)闊的職業發展空間， 并形成了德才兼備、品德優先(xiān)的選人機制、内部提升、崗位輪換的用人機制和競(jìng)争上崗、優勝劣汰的競争機制。

    公司(sī)非常重視員工的職業發(fā)展需求及自我實現(xiàn)的高層(céng)次需要，建立了科(kē)技創新、管理創新、合(hé)理化建議的獎(jiǎng)勵機制及各種培訓發展機制(zhì)， 并緻力于創建寬松的(de)工作氛圍、良好的工作環境、和諧的勞動關系(xì)。除提供在當地及同行富有競争力的(de)薪酬(chóu)外，還提供各種完善的福利保障充足的發展空(kōng)間， 創造了寬(kuān)松的尊才(cái)、愛才、育才、用才環境，爲恒興的發展注入長盛不衰(shuāi)的勃勃生機。公司(sī)要求并支持員工的學(xué)習進取， 追求員(yuán)工與(yǔ)企業的共同進(jìn)步，緻力于建設成爲學習型組織(zhī)。

    做事先做人，勇于(yú)承擔責任、甘于(yú)奉獻、誠(chéng)信自律(lǜ)是公(gōng)司注重的做人品質(zhì)。銳意創新、追求卓越、團隊協作是公司要(yào)求的做事風格。 聚集和培養業内高素質的人才，緻力于奉(fèng)獻(xiàn)社會和(hé)個人價值實現是公司不懈的追(zhuī)求。 人(rén)才與企(qǐ)業長期性(xìng)的、共同發展的人事政策，增強員(yuán)工的歸屬感，使企業凝聚了一批一流人才。

 納賢(xián)舉才

    創造公平競(jìng)争環境，憑業績和能力選拔和任用人才，多層次、多渠道、全方位吸引人(rén)才，尊重人(rén)才，培養人才，爲員工搭建(jiàn)學習(xí)平台、實(shí)踐平(píng)台，做到人盡其才，才盡其用，實現人才(cái)的快速成長。

 尊重賦能

    恒興機械的(de)人才觀的核心是尊重每名員工，認爲每名(míng)員工都是可用之才，每(měi)個人都有自己的長處，恒興就是(shì)要讓自己的員工在這裏充(chōng)分發揮自己(jǐ)的(de)長處，做最适合自己的工(gōng)作，并(bìng)充分賦予(yǔ)員工權力(lì)，發揮員工的最大潛能，參與管理，實現個人與公司的(de)共同成長。

 德能并(bìng)舉

    培養人才要集“品行”和“能力”于一身，品德與能力是衡量人才的标準(zhǔn)，兩者缺一不可，隻有具備優良的品德和突(tū)出的能力才(cái)是恒興機械的優秀(xiù)人才。

 多維發展

    恒興機械要引導與鼓勵員工進行職業規劃，根據(jù)企業的發展(zhǎn)需(xū)要(yào)與自身特點，選擇不同的成才之路，在爲企業創造業(yè)績的同時實現自已的人生價值。